近日，会理县检察院根据年初制定的《关于加强中层干部考评考核实行末位淘汰的规定》，结合学习贯彻省九次党代会精神和“富民惠民，改善民生”作风建设活动，组织全院中层干部进行半年述职述廉活动。全院19名中层干部在总结2007年上半年工作，理清下半年工作思路的基础上，围绕半年来自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，向全院干警述职述廉，由全院干警根据各位中层干部日常工作表现和述职述廉情况进行考评打分。

今年初，该院为进一步加强队伍管理，增强中层干部争先创优意识，激发中层干部工作积极性和创造性，更好地全面完成各项检察工作任务。经检察长办公会和党组会研究决定，对全院中层干部实行专项考评、考核和末位淘汰制度，制定了《关于加强中层干部考评考核实行末位淘汰的规定》。考评、考核每半年进行一次，分别结合半年工作总结和年度工作总结对中层干部进行考评、考核打分。院党组对在半年考评、考核中排名后两名的中层干部进行警示谈话，指出其存在问题，督促其改进。对在年度考评、考核中排名最后的中层干部实行淘汰。按照干部管理权限免除或降低其所任职务。对中层干部进行考评考核实行末位淘汰，是今年会理县检察院干制度部人事改革的一项新举措，其目的是为了优化中层干部队伍，形成激励竞争机制，增强检察机关生机与活力，提高中层干部工作积极性，做到能者上、庸者下，想干事的人有平台、能干事的人有位置，达到合理配置，高效运作，人尽其才，更好地推动检察工作向前发展。在这次中层干部述职述廉，民主测评中，设定民主测评总分为40分。经全院38名干警民主测评打分，纪检组监督，政治处统计，全院中层干部得分都在35分以上。

在中层干部述职廉会议上，党组书记、检察长邱发喜对全院中层干部半年来的工作进行了肯定，同时提出了新的希望，他要求全院各项工作要紧紧围绕全县工作大局，按照县委、县政府的安排，做好检察工作。全院干警特别是中层干部要认真学习贯彻省九次党代会精神，结合检察工作实际，   

把富民强省全面小康的精神同检察工作有机结合起来，同少数民族地区检察工作的特点结合起来，采取有效措施，让检察工作同经济社会发展速度相适应，争创一流检察工作业绩。以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

李强  舒展  田文远