| 德昌针对现代农业、旅游业、环境保护等十一类人才短缺的实际，采用“四种方式”、建立“五项机制”引进人才。“四种方式”。正常调动：对符合引进人才条件的人员，县政府为其提供来该县面谈的往返路费与住宿费，经双方协商一致后，在主管部门的帮助下落实其调动手续。“候鸟式”聘用：副高级及以上职称的专家型人才，本人不愿调往德昌工作的，县政府可以与之签订1至3年的特殊聘用协议，定期来该县服务。提前聘用：符合引进条件的在读研究生、特别需求的本科大学生，毕业后愿意到我县工作的，县政府可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与我县的经济和社会事业建设，并可提前一年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇。兼职聘用： 聘用重点院校（医院）的教授、专家和知名中小学的专家型教师、医生，来该县学校和医院兼职服务或从事科研工作。
“五项机制”。“绿色通道”：本人愿调往德昌工作的，可以采取“先进后核”的办法，由县人事劳动社会保障局负责办理相关手续。其配偶、子女若有正式职业的一并随调。“预约申报”：符合引进条件的在校学生，愿意来县服务的，可以提前两年向县人才机构申报，并来县商谈服务事宜。“无忧关慰”：引进的人才，其子女就学问题，由县教育局负责安排；引进调入的州级及以上学术技术带头人、知名专家、博士学位的专业人才、技师级的技能型人才，其子女未就业的，在不违背国家干部人事政策规定的前提下，县政府本着“优先优厚”的原则予以解决就业；对调入县企业、事业单位的中级职称以上的专业人才、知名专家、硕士学位以上的专业技术人才、技师级的技能型人才其养老保险金、失业保险金、医疗保险金，全部由用人单位缴纳。
“津贴住房优厚”：获得国家级科技进步奖的国家级科技人才愿意调往德昌工作的，由县政府赠送一套130——150平方米的住房，每人每年补助10000元的保健费；凡获得省级科技进步奖的省级科技人才（含省级特级教师）愿意调入德昌工作的，由县政府赠送一套80——100平方米的住房，每人每年补贴5000元的保健费；凡获得州级科技进步一等奖的州级优秀科技人才愿意调入德昌工作的，县政府给予20000元的购房补贴，每人每年补贴2000元的保健费。“职称优待”：引进的中级及以上职称的专业人才，不受县各专业技术岗位数额限制，若我县相关专业职称无空缺时，其原有的专业技术岗位报酬一概保留，待有空缺时，优先评聘、优先晋级。（卢蓉）
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